Nachwuchs in freien Kfz-Werkstätten: Azubis sichern die Zukunft der Branche

Der Beruf des Kfz-Mechatronikers hat sich im Laufe der Jahre und Jahrzehnte stark gewandelt. Wo früher vor allem das „Schrauben“ im Vordergrund stand, werden heute meistens erst einmal Diagnosegeräte angeschlossen. Dennoch ist und bleibt es ein handwerklicher Beruf, er wird nur durch Digitalisierung, elektronische Datenverarbeitung und Vernetzung zunehmend komplexer und die Anforderungen steigen. Gerade angesichts des herrschenden Fachkräftemangels ist es umso wichtiger für die Zukunft der Branche, dass sich junge Menschen für den Beruf begeistern und qualifiziert ausgebildet werden.

Das Thema Ausbildung kam auch auf der Qualität ist Mehrwert-Roadshow im November auf den Tisch und Konsens der teilnehmenden Werkstätten war, dass es immens wichtig ist, den Nachwuchs zu fördern. Viele Betriebe stellen fest, dass sich die Voraussetzungen der Bewerber im Laufe der Jahre ebenfalls deutlich verändert haben: Wo in der Vergangenheit besonders junge Männer in ihrer Freizeit gern geschraubt haben und handwerkliches Interesse zeigten, wird heute lieber vor dem PC gesessen, so die Beobachtung der Werkstattbetreiber. Das führt ihrer Erfahrung nach häufig dazu, dass Bewerber und Azubis in der Theorie bereits viel Wissen aufgebaut haben, es dafür aber an Praxiserfahrung mangelt. Diese muss dann verstärkt im Betrieb vermittelt werden. Freie Werkstätten stehen vor der Herausforderung, geeignete Auszubildende zu finden und diese dann auch qualifiziert auf das Berufsleben vorzubereiten. Das Ausbilden kostet viel Zeit und Ressourcen, die bereitgestellt werden müssen – bestenfalls wird beides in die Fachkräfte von Morgen investiert, die im eigenen Betrieb gehalten werden können. Unterm Strich ist der Ausbildungsauftrag in der freien Werkstatt ein Investment in die fähigen Arbeitskräfte der Zukunft, die dringend benötigt werden.

Folgende Voraussetzungen sollte ein Ausbildungsbetrieb erfüllen:

• Der Betrieb muss von der Industrie- und Handelskammer als Ausbildungsstätte zugelassen sein.
• Der Ausbilder / die Ausbilderin muss persönlich und fachlich geeignet sein und über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Ausbildereignungsprüfung verfügen (Kfz-Meister).
• Gibt es bereits Azubis im Betrieb? Das Verhältnis von Auszubildenden und Fachkräften sollte passen und wird ggf. von der Industrie- und Handelskammer geprüft.
• Die Ausbildungsordnung ist Grundlage für die zu vermittelnden Inhalte und muss an den Azubi ausgehändigt werden.
• Melden Sie Ihre Azubis zur Sozialversicherung an.
• Bei jugendlichen Azubis muss die Bescheinigung über eine ärztliche Untersuchung geprüft werden.
• Bei der IHK beantragen Sie nach Abschluss des Ausbildungsvertrages die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse.
• Dem Azubi muss eine angemessene Vergütung gezahlt werden.
• Es muss für jeden Azubi ein Ausbildungsplan erstellt werden, in dem die konkreten Tätigkeiten und Aufgaben zugeordnet werden. Die Gestaltung können Sie flexibel handhaben und individuell an den Auszubildenden anpassen und auch auf außerplanmäßige Ereignisse im Betrieb eingehen.
• Stellen Sie Ausbildungsmittel und Werkzeuge zur Verfügung.
• Für Berufsschule und Prüfungen werden Azubis freigestellt.
• Fordern Sie das Führen eines Berichtshefts ein.
• Den Azubis dürfen Sie nur ausbildungsbezogene Aufgaben übertragen.
• Sorgen Sie für Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Jeder Mensch lernt und arbeitet anders. Deswegen sollten Sie bereit sein, sich auf die individuellen Fähigkeiten und Talente Ihrer Auszubildenden einzustellen und diese zu fördern.